| Mais comum do que se imagina, esse problema pode ser combatido com uma comunicação interna focada na conscientização dos profissionais Famoso por ser praticado nas escolas, o bullying tem como objetivo discriminar uma pessoa em específico. Apesar de muitos terem a consciência sobre a existência dessa prática, o bullying também ocorre no meio corporativo.  Assim como o bullying escolar, o corporativo discrimina por características físicas, sotaque, naturalidade ou qualquer coisa que possa virar motivo de deboche. Além disso, podem existir calotes, humilhações, apelidos e brincadeiras de mau gosto. Essas atitudes crescem silenciosamente dentro da empresa, uma vez que os agressores geralmente chantageiam o alvo de alguma maneira.Para quem sofre bullying corporativo, as consequências mais frequentes são: baixa autoestima, depressão, queda de rendimento no trabalho, atrasos e faltas. Essas atitudes afetam não só a credibilidade do profissional, como também o desempenho da empresa. O bullying geralmente não tem um motivo sério para acontecer, mas quase sempre começa quando uma pessoa se sente ameaçada por outra por medo de ser demitida, ofuscada ou de que o colega seja promovido. Para evitar esse tipo de prática dentro da empresa, algumas atitudes podem ser tomadas. A primeira é não aceitar provocações. O agredido não deve responder ou aceitar qualquer tipo de ofensa, pois é exatamente isso que o agressor quer - que ele se sinta intimidado ou magoado. A segunda coisa a ser feita para quem sofre bullying ou presenciou o ato é denunciar ao superior. A utilização da comunicação interna da empresa com murais e informativos ajudam muito na conscientização de todos os profissionais. Palestras e bate-papos entre os colaboradores também são formas de prevenir esse tipo de situação na empresa. Para quem sofre com a discriminação, procurar a ajuda de um psicólogo pode ajudar a enfrentar os próprios complexos. A ajuda dos superiores e da família também é muito importante nesse processo. Para os superiores e líderes, a dica é ficar atento aos sinais: colegas evitando trabalhar juntos, o surgimento de um novo apelido de um colega de trabalho ou a exclusão de um membro da equipe. Esses são alguns indícios de uma possível prática de bullying. Se esse for o caso, promova uma conversa com os envolvidos para entender os problemas de cada um, o que é determinante para resolver o problema. |
| Fonte: Amanhã |
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