Ninguém nasce odiando outra pessoa

TRIBUNA PR
Por Andréa Montrucchio

Um tweet do ex-presidente dos Estados Unidos Barack Obama sobre a violência racista se converteu na mensagem com mais curtidas da história do Twitter. A postagem de Obama, que utilizou trechos de uma entrevista de Nelson Mandela diz:

“Ninguém nasce odiando outra pessoa por causa da cor da sua pele, sua cultura ou sua religião. As pessoas precisam aprender a odiar, e se elas podem aprender a odiar, elas podem ser ensinadas a amar”.

Hoje, lamentavelmente esta violência vem se expandindo também às escolas, empresas e que chamamos de bullying.

Mas o que é bullying?

O bullying no ambiente de trabalho se refere a qualquer comportamento repetido e intencional feito por alguém que pretende degradar, humilhar, envergonhar ou prejudicar a performance dos colegas.

Recentemente as Casas Bahia foi condenada a indenizar um funcionário por danos morais. A vítima possui uma patologia lombar que causa um desvio na coluna, deixando a costela saliente. Por isso, era chamado de “costela” ou “costelinha” com frequência pelos colegas de trabalho, incluindo o gerente do estabelecimento. Dá para acreditar? Na sua empresa, consegue reconhecer alguns comportamentos de bulliying?

Alguns exemplos de comportamentos de bullying no local de trabalho e o que pode ser feito segundo a psicóloga Milene Ferrazza Jeffirs:

• Críticas não cabíveis

• Culpar o funcionário sem uma justificativa real

• Ser tratado de forma diferente da sua equipe de trabalho

• Ser alvo de xingamentos

• Ser excluído ou isolado socialmente

• Ser alvo de gritos ou ser humilhado

• Ser alvo de piadas

• Ser constantemente e excessivamente vigiado

O que pode ser feito? Aqui vão algumas dicas do que fazer:

• Reconheça que você está sendo alvo de bullying

• Reconheça que você NÃO é o causador do problema

• Reconheça que a prática do bullying tem a ver com controle e portanto, não tem nada a ver com o seu desempenho no trabalho.

• Faça anotações em um diário detalhando a natureza da prática do bullying: datas, horários, locais, o que foi dito ou feito e quem estava presente.

• Tenha em mente que o agressor irá negar e talvez reverter suas alegações; tenha sempre uma testemunha com você quando estiver na presença de um agressor; denuncie o comportamento à pessoa apropriada.

Isso não é piada. Ao aprender a reconhecer e abordar o bullying em ambiente de trabalho, você pode ajudar a criar um ambiente mais saudável e produtivo para si e para seus colegas. Fique de olho e boa semana.